EDF en PACA : Quand la transition énergétique devient un puissant moteur d’inclusion

La transition énergétique n'est pas qu'une affaire de gigawatts, d'infrastructures ou de décarbonation... C'est aussi, et surtout, un formidable levier social capable de créer des vocations, de redynamiser les territoires et d'ouvrir les portes de l'emploi à tous les profils.

Cette semaine chez TheGoodFit, dans l’émission La Gueule de l’Emploi sur Radio JM, nous avons eu le plaisir d’accueillir Jean-Paul Romet, délégué régional emploi et RSE du groupe EDF pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

🎙️ Notre échange, dense et concret, nous a prouvé qu'une grande entreprise industrielle peut faire rimer performance industrielle et impact social positif.

Un plan de recrutement massif pour façonner l'avenir

Pour soutenir les grands chantiers de la transition énergétique en PACA, les besoins en compétences sont immenses. Jean-Paul Romet nous a partagé un objectif régional extrêmement ambitieux : 2 700 recrutements prévus sur 3 ans.

Pour alimenter les filières clés (le nucléaire, les réseaux électriques ou les nouveaux systèmes énergétiques avec des filiales comme Dalkia et EDF Solutions), le groupe déploie un plan d'envergure :

• 1 440 recrutements en CDI pour pérenniser les compétences.

• Près de 800 alternants accompagnés chaque année.

• Environ 450 stagiaires de longue durée pour mettre un premier pied dans l'industrie.

Face à un tel défi, la conviction d'EDF est claire : on ne peut plus se contenter de recruter « comme avant ». Il faut réinventer les méthodes pour aller chercher tous les talents, là où ils se trouvent.

Inclusion et reconversion : Recruter sur le potentiel

Pour élargir le vivier de candidats, EDF mise sur l'ouverture et la formation interne. L'idée phare ? Recruter d'abord sur la motivation, l'engagement et le potentiel, pour ensuite former aux aspects techniques.

Pour ce faire, des dispositifs très concrets sont mis en œuvre sur notre territoire :

• Des Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE) : Des parcours sur-mesure pour intégrer et former des personnes sans diplôme initial.

• Des partenariats solides : Une collaboration étroite avec France Travail, l'UIMM et les centres de formation régionaux.

• Des forums inclusifs hors-les-murs : Des événements de recrutement pensés spécifiquement pour les habitants des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et les bénéficiaires du RSA, avec un accès direct aux recruteurs sans le filtre parfois intimidant du CV en ligne.

Féminiser les métiers techniques : Semer tôt pour casser les clichés

L'industrie énergétique manque encore trop souvent de profils féminins. Pour EDF, la réponse à ce défi se prépare dès le plus jeune âge en intervenant directement auprès des collégiennes, des lycéennes et des étudiantes.

À travers des initiatives de terrain comme le Challenge Énergie Mixte, les opérations L’Industrie au féminin ou des immersions concrètes sur site, l'entreprise s'efforce de déconstruire les stéréotypes de genre liés aux métiers techniques et de susciter de futures carrières scientifiques et industrielles.

Donner du sens et s'engager au quotidien

Travailler pour la transition énergétique est déjà porteur de sens, mais le groupe va plus loin en permettant à ses collaborateurs d'agir concrètement pour la société. Grâce à la plateforme interne EDF Human Pacte, les salariés peuvent s'investir sur leur temps de travail dans des missions de mentorat, de solidarité, d'inclusion ou de protection de l'environnement.

« Les salariés engagés à l’extérieur sont aussi engagés à l’intérieur. »

Cette culture de l'engagement explique pourquoi, en 2026, on fait encore de magnifiques et longues carrières au sein du groupe. La mobilité interne, la possibilité de changer de métier et de se reconvertir permettent de grandir tout en œuvrant pour une raison d'être essentielle : construire un avenir énergétique neutre en CO₂, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement.

Un grand merci et un podcast à écouter

🙏 Chez theGoodFit, nous remercions chaleureusement Jean-Paul Romet pour sa sincérité, son dynamisme et sa vision profondément humaine des ressources humaines. Merci également à Laura Sahin et Noa Stora pour la mise en lumière de ces beaux sujets de société.

🎧 L’épisode est à (re)découvrir dès maintenant en podcast sur le site de Radio JM, dans la rubrique La Gueule de l’Emploi.