SEM : Engagement, innovation et transmission : au cœur des Eaux de Marseille

Préserver l’eau, faire grandir les talents : au cœur des Eaux de Marseille

Dans La Gueule de l’Emploi sur Radio JM, Caroline Cabau a reçu Thomas Guillou, Directeur des Ressources Humaines des Eaux de Marseille (SEM), pour un échange riche autour des enjeux humains, environnementaux et techniques de ce fleuron régional.

Une rencontre inspirante avec une entreprise engagée, où transmission, innovation et fidélité prennent tout leur sens.

Une mission essentielle, au service de tous

Avec 1 200 collaborateurs mobilisés au quotidien, la SEM s’impose comme un acteur clé dans la gestion de l’eau sur le territoire. Son rôle ? Prévenir et réparer les fuites, garantir une distribution d’eau potable durable, et anticiper les impacts du dérèglement climatique en apportant des solutions concrètes aux collectivités.

Une vision résolument tournée vers la préservation des ressources naturelles, avec des actions tangibles sur le terrain.

Une culture de l’engagement et du long terme

Entreprise publique locale forte de 82 ans d’histoire, la SEM incarne une culture du sérieux, de la compétence… et de la fidélité. Comme le souligne Thomas Guillou :

« Quand on entre à la SEM, on y reste souvent jusqu'à la retraite. »

Cette stabilité nourrit un fort attachement au métier, et un engagement collectif rare : 87 % de taux d’engagement chez les collaborateurs. Un chiffre qui en dit long sur la cohésion d’équipe et le sentiment de contribuer à une mission de sens.

Innover pour répondre aux défis environnementaux

Face aux enjeux écologiques croissants, les Eaux de Marseille investissent dans des technologies sobres et efficaces. Parmi leurs priorités :

• Concevoir des solutions adaptées aux effets du changement climatique,

• Gagner en autonomie énergétique,

• Maintenir une qualité d’eau irréprochable, tout en respectant l’environnement.

L’innovation est au service d’une écologie appliquée, au plus près des réalités du terrain.

Transmission et évolution : former la relève

Avec 54 métiers représentés, la SEM valorise la montée en compétences de ses équipes. Formation continue, alternance, tutorat : tout est mis en œuvre pour transmettre les savoir-faire et garantir l’excellence opérationnelle.

Mais la SEM va plus loin : la mobilité interne est fortement encouragée. Changer de poste, évoluer vers de nouvelles expertises, relever de nouveaux défis… tout cela est possible, sans changer d’entreprise.

Une entreprise au croisement du sens, de l’expertise et de l’avenir

Chez SEM, l’eau n’est pas qu’une ressource : c’est un bien commun à protéger, un engagement collectif, et une formidable école de compétences.

Merci à Thomas Guillou pour cet éclairage sur une entreprise profondément ancrée dans son territoire.