MAIL IN BLACK : Innover en cybersécurité depuis Marseille avec exigence et courage managérial

Innover en cybersécurité depuis Marseille avec exigence et courage managérial

Et si l’on pouvait bâtir une entreprise technologique ambitieuse, humaine et souveraine depuis Marseille ? C’est le pari réussi de Thomas Kerjean, CEO de Mailinblack, invité de l’émission La Gueule de l’Emploi sur Radio JM.

Un échange sans filtre, guidé par une conviction forte :

La cybersécurité n’est pas qu’une affaire de technologie. C’est une affaire de confiance, de pédagogie, d’humain… et de courage managérial.

Mailinblack : la cybersécurité ancrée dans le réel

Fondée à Marseille, Mailinblack est une success story technologique française qui casse les clichés. En cinq ans, l’entreprise a connu une croissance fulgurante :

• 120 collaborateurs recrutés

• 2,2 millions d’utilisateurs protégés

• 22 000 entreprises clientes

Sa mission ? Protéger la vie numérique des collaborateurs à 360°, de la messagerie aux comportements à risque, avec une approche pédagogique et inclusive.

Mais au-delà des chiffres, c’est un projet de société que défend Thomas Kerjean : un numérique plus souverain, plus éthique, plus humain.

Le courage managérial : au cœur du projet

Thomas Kerjean n’élude rien des responsabilités qui incombent aux dirigeants. Et il le dit avec une franchise désarmante :

« Le courage, c’est de ne pas mentir aux gens. […] Mon job, ce n’est pas d’être le plus fort. C’est de recruter des gens qui vont le devenir. »

Chez Mailinblack, le management repose sur trois piliers :

• Dire la vérité, même lorsqu’elle est inconfortable

• Faire grandir les autres, en misant sur leur potentiel

• Créer un cadre sécurisant, où chacun peut apprendre, progresser et prendre des responsabilités

Une entreprise aux valeurs fortes

Le retour d’un enfant du pays. Après un passage chez Microsoft, Thomas revient dans sa région pour piloter une entreprise à impact, enracinée dans le territoire et tournée vers l’avenir.

Une culture d’entreprise engagée. Mailinblack est fièrement labellisée Bye Bye Sexism, prônant un modèle radicalement égalitaire, où l’on valorise la capacité d’apprendre avant les diplômes, et où le respect n’est jamais négociable.

Les défis de demain pour Mailinblack

Thomas Kerjean trace une feuille de route claire :

• Attirer des profils autonomes, en quête de sens et de responsabilité

• Former des managers exigeants mais bienveillants, capables de révéler le potentiel de chacun

• Faire de l’entreprise un lieu d’apprentissage permanent, dans un climat de confiance et de sécurité

Une vision du leadership claire et inspirante

Merci à Thomas Kerjean pour son authenticité, son exigence assumée, et sa capacité à penser le management comme un acte de responsabilité — non pas pour briller seul, mais pour faire émerger les talents autour de soi.

À écouter (ou réécouter) dans La Gueule de l’Emploi sur Radio JM.