Delphine Robert : Inclusion et entreprise

Handicap et emploi : déconstruire les idées reçues pour construire l’inclusion

Dans La Gueule de l’Emploi sur Radio JM, Caroline Cabau a reçu Delphine Robert, consultante RH engagée en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des carrières des personnes en situation de handicap. Un échange éclairant, à la fois pragmatique et profondément humain.

Le handicap : une réalité souvent invisible, toujours multiple

Delphine Robert le rappelle d’emblée : le handicap n’a pas de visage unique. Il peut être moteur, sensoriel, cognitif, psychique ou encore lié à une maladie chronique. Et surtout, il peut concerner n’importe qui, à n’importe quel moment de sa vie professionnelle.

Pourtant, cette réalité reste souvent tue. La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), pourtant précieuse, reste méconnue, mal comprise ou associée à des stéréotypes tenaces. Il est temps d’en parler, d’informer, et surtout de changer le regard porté sur le handicap au travail.

Inclusion : un enjeu humain, mais aussi stratégique

En France, les entreprises ont l’obligation d’employer 6 % de travailleurs en situation de handicap. En réalité, la moyenne atteint difficilement les 4,7 %. Pourquoi ce décalage ? Parce que les stéréotypes perdurent : peur du coût, d’une performance supposée moindre, d’une "complexité" organisationnelle…

Et pourtant, l’inclusion est une chance : elle améliore l’engagement, stimule l’innovation, renforce la cohésion d’équipe… à condition d’être pensée concrètement. Cela passe par :

• La formation des équipes,

• L’adaptation des processus de recrutement,

• Des politiques RH claires et assumées,

• Et surtout, une volonté collective d’agir au quotidien.

"La bonne personne au bon poste" : une évidence à réaffirmer

Delphine Robert insiste : il ne s’agit pas de faire du chiffre, mais de créer les conditions de réussite pour chacun, en tenant compte des besoins spécifiques. Une démarche d’ajustement, pas de traitement à part.

L’inclusion ne se décrète pas. Elle se construit pas à pas, par une culture d’entreprise ouverte, inclusive et bienveillante.

Agir, chacun à son échelle

Le message de cette émission est clair : il est temps de passer à l’action. Voici quelques pistes concrètes :

• Organiser des ateliers ou formations sur le handicap au travail,

• Identifier les biais inconscients dans les recrutements,

• Créer un climat de confiance pour favoriser les demandes de RQTH,

• Donner la parole à celles et ceux qui vivent le handicap au quotidien.

Un grand merci à Delphine Robert pour son engagement sans faille et son expertise précieuse.